首先，非常感谢公司给我们全体员工的集体培训，这说明公司对我们员工培训的重视，反映了公司“重视人才，培养人才”的战略方针;理论与实践更加强化各项工作，学习能让人进步，工作能让人自信。

      相信大家在不断地学习和工作经验当中让我们把武汉净澜变得更加美好，所有学员积极参与，无论是在听课和在进行各种游戏中，学员们都积极参加，努力的融入团队，并且很好的扮演好自己的角色，这让我体会到个人与团队的关系，没有团队，就没有个人角色的成功，只有更好的融入团队，承担责任，敢于担当，才能实现个人与团队的双赢。

       一个企业如何建立自己的企业文化，我认为没有固定的模式，我们要通过工作的实践来不断的学习，积极地注意吸纳其它企业的先进思想，结合公司的实际和自己的员工来共同建立的一种文化。如经营理念、管理理念、服务理念、风险理念、人才理念等等一系列形成企业文化的一个组成部分。一个拥有优秀文化的企业，在今后的市场竞争中，才可能得以生存和发展，其资本才可能不断增加，而且成为真正有价值的资本，否则，再多的资本也不过是一堆废纸，因为它会在今后的市场竞争中逐渐丧失。公司的企业的文化是开放的、包容和不断发展的，所以只要我们继承这种文化，并将其发扬光大，大家团结一致共同奋斗，我们有理由相信武汉净澜的明天会更好!